Assembleias com trabalhadores da Nestlé de Marília realizadas na quinta-feira e nesta sexta aprovaram a proposta da empresa para renovação do acordo coletivo de trabalho 2021/2022 com 11% de reajuste salarial para todos os trabalhadores sobre os salários de outubro de 2021. A diferença do salário de novembro será creditada na folha de dezembro de 2021.
Segundo o Sindicato dos Trabalhadores, aproximadamente 700 dos 1.200 funcionários participaram das assembleias. As propostas de acordo foram aprovadas por 666 deles.
O acordo é resultado de duas rodadas de negociação entre a empresa Nestlé e a Federação da Alimentação, juntamente com os sindicatos que tem em sua base unidades fabril da empresa (Araçatuba, Araras, Caçapava, Marília, Ribeirão Preto e São José do Rio Preto).
O piso para admissão para auxiliar de embalagem e armazém será de R$ 1.578,12. Piso admissão para auxiliar de fabricação R$ 1.967,80. O plano de saúde não vai mudar. Ticket Alimentação, que era R$ 380,00, teve um reajuste de 13,16% e passa a ser de R$ 430,00, mesmo valor será pago ao Ticket natalino.
O pagamento de Participação nos Lucros ou Resultados 2022 serão negociados por cada unidade. Pagamento de 40% em setembro/2022, e o restante em Março/2023, com valores: Fixo 1 salário nominal limitado a R$ 3.850,00 e mais um variável de 1,5 salário (podendo chegar a 130%), obedecendo um limite de R$ 13.200,00.
O acordo prevê ainda mais verbas sociais na área de saúde, subvenção para material escolar e auxílios especiais. Veja abaixo:
– Bonificação na compra de medicamento, com índice variável por faixa salarial de 1% a 90%
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– Ajuda óculos
– Assistência Odontológica
– Licença parental com igualdade de gênero para fins de concessão das licenças maternidade e paternidade às empregadas e aos empregados
– Material escolar
Subvenção de 50% condicionada à apresentação de documentos comprobatórios e será efetuado com base no montante das despesas apresentadas de uma única vez.
– Auxilio mensal a filho excepcional 40% do piso admissão.
-Auxilio creche mensal – 30% com comprovante de: babá, berçário e creche. Fornecimento de Uniformes e roupas de trabalho. Hora extra – 90% para as duas primeiras horas e 100% quando ultrapassar duas horas. Domingos e feriados 100%.
